AP News | 2024-04-02 | 19:41:37

Преминаването от асистент към длъжността ръководител остава трудно изкачване за черните треньори в конференциите за най-добри мъже

Бруизер Флинт си спомня, че е бил помощник-треньор в Масачузетс, създавайки автобиография, която един ден ще го накара да води лична стратегия. Беше интервюирал два пъти другаде, преди да настъпи неговият миг с наставника Джон Калипари, който се втурна към НБА, освобождавайки огромния стол за Minutemen.

Пробивът пристигна за Флинт, който беше на 30 по това време: той се причисли лимитираните редици от черни мъже, които дават отговор за колежански баскетболен тим от най-високо равнище.

„ Бях необикновено признателен “, спомня си Флинт. „ Това беше първата ми работа... и мисля, че по това време може би бях най-младият старши треньор в страната. Това беше една от моите цели, за това работите. “

Близо три десетилетия по-късно Флинт управлява две стратегии и още веднъж работи с Calipari, в този момент в Кентъки. И до момента в който цифрите са се подобрили, черните треньори остават в небалансирано уравнение: те заемат по-голямата част от функциите на помощник-треньор на най-високото равнище на мъжкия колежански баскетбол, само че заемат по-малко от 1 от 3 длъжности като старши треньор.

„ Мисля, че има повече момчета, имам вяра, че са минали през редиците като асистенти, които са готови и просто чакат опция “, сподели дългогодишният основен треньор на щата Флорида Леонард Хамилтън, който е негър. „ Мисля, че ще видите малко повече подвижност в бъдеще, в сравнение с е било в предишното, тъй като в този момент има толкоз доста млади, бъдещи, готови треньори, че постоянно има налични квалифицирани хора, които просто чакат опция. ”

Анализ на Асошиейтед прес откри, че чернокожи треньори заемат 59,4% от асистентските функции в шестте най-хубави баскетболни лиги — Atlantic Coast, Big 12, Big East, Big Ten, Pac-12 и Southeastern конференциите — за 2022-23 година сезон. И въпреки всичко процентът на чернокожите треньори, заемащи управителни длъжности, е 29,9% спрямо белите треньори (64,9%).

Част от казуса е елементарна математика. Спортът от дълго време има черни играчи, представляващи повече от половината описи от Дивизия I, а тези, които минават към треньори, имат голям брой благоприятни условия като асистенти или в функциите на асистент на личния състав. Това е изключително правилно в този момент с прибавянето през този сезон на двама треньори за мъже и дами по баскетбол.

Така че има естествено усложнение, защото длъжностите на основни треньори (80 в първите шест конференции) не сменят ръцете си толкоз постоянно.

И въпреки всичко това не изяснява непропорционално ниския % на основните треньори на черните.

„ Не знам дали това е черно-бяло нещо или просто се пробва да откри най-хубавия претендент, ” сподели асистентът на Маями Бил Кортни, основен треньор на Корнел от 2010-16. „ Колкото повече можем да реализираме триумф като черни старши треньори, мисля, че толкоз повече хората ще получат опция. “

Ричард Лапчик схваща несъответствието. Той е създател и някогашен шеф на Института за разнообразие и нравственос в спорта (TIDES) в Централна Флорида, който от дълго време разгласява годишни доклади, разглеждащи резултатите от наемането на разнообразие за професионални и колежански спортове.

Числата за шестте най-хубави баскетболни конференции изпреварват по-голяма наклонност в Дивизия I. Например, скорошно изследване на TIDES оповестява, че чернокожите съставляват към 33% от работните места за асистенти на мъже в Дивизия I за сезон 1999-2000 година, само че това се е нараснало до повече от 46% до 2021-22 година Процентът на черните старши треньори D-I остава значително стагниращ – сред 20% и 25% – връщайки се към началото на хилядолетието.

„ Има единствено обща оценка, че е разочароващо, че в действителност не сме трансформирали опциите за чернокожи старши треньори, без значение какъв брой черни асистент треньори са сполучливи “, сподели Лапчик. „ Въпреки че числата към момента не са покрай това, което би трябвало да бъдат, фактът, че най-доминиращите баскетболни учебни заведения наемат повече чернокожи треньори, е знак за евентуален прогрес за бъдещето. “

Лапчик показва най-малко един способствуващ фактор: незадоволителното показване на дами и цветнокожи в управителните функции в дивизия I, обрисувано в предходни отчети на TIDES.

„ Мисля, че огромна част от това се дължи на взаимоотношенията и мрежата “, сподели Georgia Tech помощник Карл Хобс, някогашен основен треньор на Джордж Вашингтон. „ Мисля, че доста спортни шефове и президенти просто не са осведомени с някои от афро-американските треньори. И мисля, че като цяло би трябвало да има малко по-добра работа в учебните заведения, спортните шефове, компаниите за търсене и по този начин нататък... с цел да се разбере кои са тези треньори. “

Главният треньор на Питсбърг Джеф Капел III вижда различен фактор.

„ Преди дълго треньорите на черните бяха просто набирачите, “ сподели Капел. „ Бяхте натоварени да отидете да набирате черни играчи, да отидете в кварталите, да отидете тук-там, които може би белите треньори са считали, че не могат да влязат или не са се чувствали удобно да влизат.

„ Мисля, че сигурно сме постигнали толкоз огромен прогрес от този момент с опциите и черните треньори, които се виждат в друга светлина. Да бъдат видяни поради техния разум, техните X и Os, тяхната тактика, а не просто да могат да набират или да могат да се свързват с избрана демографска група. “

По думите на Кейпъл, основният треньор на щата Северна Каролина Кевин Кийтс „ някак си мразеше “ етикета за асортимент на личен състав, който следваше доста чернокожи асистенти, до момента в който се издигаха в треньорските редици. Това прави, по негова преценка, значимо да работиш за някой, който се доверява на асистенти с освен това от набиране на личен състав.

„ Просто се нуждаеш от благоприятни условия “, сподели Кийтс, който изведе тазгодишния Wolfpack до първия Final Four на програмата от 1983 година „ Бях негър помощник-треньор и имах благоприятни условия. Работих за Рик Питино (в Луисвил), само че той също ми оказа помощ да се приготвя. Едно от неговите неща, когато ме нае, беше: „ Аз не ангажирам асистент треньори, аз ангажирам бъдещи основни треньори. “ И мисля, че без значение дали сте черен или бял асистент треньор, индивидът, за който работите, би трябвало да дава вие имате опция да упражнявате, с цел да ви помогне. “

Връщайки се в Кентъки, Флинт вижда някои позитивни промени, като да вземем за пример повече асистенти да имат сътрудници, които да ги разпространяват. И въпреки всичко процесът на наемане се промени трагично и сътвори разнообразни провокации. Защитниците измежду чернокожите основни треньори в народен мащаб постоянно нямат растежа на вокалните тежка категория като Джон Томпсън от Джорджтаун, Нолан Ричардсън от Арканзас или Джон Чейни от Темпъл.

„ Все още мисля, че би трябвало да заемем по-добра позиция “, сподели Флинт. „ Процесът на наемане е доста по-различен от този, когато влязох в бизнеса преди доста време. Преди това беше обстановка, в която AD щеше да има някои имена единствено при положение, че има потребност от треньор. Или треньорът може да се обади на AD и (да каже): „ Вижте проекта ми. “ Сега, с цялата работа с компанията за търсене, става малко по-различно. “

Междувременно Флинт продължава отворена врата за черни треньори, които се пробват да се поучат от неговия опит и да се нареждат като претенденти за основни треньори. Той гледа на това като на отговорност и корени за сполучливи истории, които отварят порти за идващото потомство.

Става въпрос за правене на всичко допустимо, с цел да помогнете на другите да се приготвят за политане, знаейки, че тези благоприятни условия не се появяват всеки ден.

„ Трябва да се подготвиш за това “, сподели Флинт. „ Това просто няма да се случи за вас. Трябва да имате проект за игра и по-късно по доста способи, както споделих, когато пристигна, би трябвало да сте подготвени. “